Desde el sindicato UGT han vuelto a denunciar falta de acuerdo entre el equipo de gobierno y las trabajadoras sociosanitarias de la Residencia de Mayores de Formentera y ha señalado que en la mesa general de negociación, que tendrá lugar mañana, 20 de marzo, se abordará una propuesta del equipo de gobierno para modificar de manera unilateral los horarios de las trabajadoras sociosanitarias de la residencia.
Sin embargo, apuntan, «esta propuesta carece de un auténtico carácter negociador. El equipo de gobierno se limitó a reunirse con las trabajadoras de forma individual, en algunos casos incluso por teléfono, para presentarles dos opciones de horario que no reflejan las peticiones expresadas por las empleadas, quienes desde un principio
han defendido la continuidad de sus horarios actuales».
Asimismo señalan como «más grave» el hecho de que finalmente la propuesta llega a la mesa de negociación, «sin haber pasado por la comisión negociadora ni haya sido discutida en asamblea con todas las trabajadoras».
Según explican desde el sindicato, la propuesta «incluye diferentes turnos que no han sido explicados adecuadamente» y destacan que «por un lado, existe un turno de 5 días a la semana con 3 de descanso, otro turno de semana corta y semana larga durante el día y otro turno durante la noche, más dos corre turnos».
En este sentido añaden que el informe de dirección asegura que este cambio mejorará la conciliación familiar, aunque en la práctica el 80 % de las trabajadoras deberán trabajar todos los fines de semana del mes, dificultando precisamente la conciliación.
Por otro lado, destacan, se incumplen los acuerdos que plantearon las trabajadoras en las dos reuniones que se tuvo con el equipo de gobierno que son los siguientes:
– Dos trabajadoras trabajan de noche de forma permanente, negando al resto de trabajadoras esa posibilidad.
-No garantizar igualdad de horarios ni rotación de turnos.
– Con el nuevo horario la mayoría trabajan todos los fines de semana del mes.
– Permitir que algunas trabajadoras escojan turnos específicos, generando desigualdad y malestar.
– La indefinición de asignaciones horarias específicas.
– Imposibilidad de disfrutar de las vacaciones de 2025.
– No se contempla la turnicidad.
– Se desconocen los horarios exactos de salida y de entrada.
– El cambio no supone una mejora en la atención a los usuarios, ya que se mantiene el mismo personal en turnos diurnos y nocturnos.
-Dificultades para cubrir imprevistos o bajas del personal.
«Desde UGT hemos conversado con las trabajadoras afectadas, quienes aseguran no haber recibido información completa sobre la propuesta y manifiestan su desacuerdo con los turnos fijos y la obligación de trabajar todos los fines de semana del mes. También destacan la falta de opciones para realizar turnos nocturnos u otras alternativas más equilibradas», describen en el comunicado remitido a los medios.
Por último, desde UGT rechazan la aprobación de este nuevo horario laboral, ya que no cuenta con el consenso de las trabajadoras. «Instamos al equipo de gobierno a reiniciar un proceso de negociación con verdadera voluntad de consenso, que contemple beneficios tanto para las trabajadoras como para los usuarios de la residencia».
