El área de Bienestar Socia ha dado a conocer que tras la reunión de la mesa sindical celebrada este miércoles, ya se ha llegado a un consenso para establecer nuevos horarios de las trabajadoras sociosanitarias de la Residencia de Mayores des Brolls.
Esta modificación llega después de varios meses de diálogo y escucha activa con el personal del centro, y con la intención de mejorar la conciliación y carga física y emocional derivada del antiguo sistema de turnos.
El acuerdo establece eliminar el sistema de turnos de 12 horas, distribuidos en ciclos de cinco días -dos días consecutivos de trabajo y tres de descanso- e implementar un sistema de turnos para optimizar la cobertura asistencial y garantizar un mejor equilibrio entre la carga de trabajo, el descanso del personal y la atención a los usuarios de la Residencia.
Horario antiestrés
Tras las diferentes reuniones que se han celebrado a lo largo de estos meses y tenidas en consideración todas las opiniones de las trabajadoras, se implementará el llamado horario antiestrés.
Este horario combina dos tipos de jornadas: por un lado, un ciclo de 8 días, en el que se realizan dos turnos de mañana, dos de tarde, uno de noche y tres días de descanso y, por otro, las jornadas de “semana larga/semana corta”.
Los turnos serán de siete horas, en el caso de las jornadas de mañana y tarde, y de 10 horas en las jornadas de noche, en el caso de la primera modalidad. Con respecto a la modalidad de «semana larga/semana corta», se establecen dos turnos: por la mañana y por la noche, de 10 horas.
Esta combinación de modalidades permitirá tener una plena atención de cara a los usuarios durante todas las horas del día y una asistencia mucho más eficaz.
Con esta modificación, la consellera responsable del Área de Bienestar Social, Cristina Costa, ha apuntado que se mejora la salud física y mental de las personas trabajadoras, así como la calidad asistencial de los usuarios, y se realiza una mejor gestión de los recursos humanos. Además, la organización de los equipos de trabajo será más equilibrada y se reducirá el riesgo de absentismo laboral por fatiga o estrés.
Por otra parte, la nueva planificación permitirá que durante un mismo día exista más personal trabajando para atender la demanda asistencial.
Cristina Costa ha querido agradecer «el compromiso y la responsabilidad de todas las partes implicadas para llegar a un acuerdo que supone un avance importante en las condiciones laborales del personal y en la atención a las personas residentes».
