La Unión General de Trabajadores y Trabajadoras (UGT) de Formentera valora positivamente el acuerdo alcanzado con el equipo de gobierno del Consell Insular para restablecer un sistema de turnos estable, conciliador y adecuado para el personal auxiliar sociosanitario de la Residencia de Mayores es Brolls. El nuevo modelo, basado en turnos rotativos de 12 horas, con 2 días de trabajo y 3 días de descanso, permitirá recuperar la normalidad organizativa del centro y mejorar la conciliación del personal.
UGT subraya que este avance no habría sido posible sin el punto de inflexión que supuso la
denuncia presentada por el sindicato ante Inspección de Trabajo, que obligó a reconocer
oficialmente los problemas de funcionamiento que veníamos señalando desde hacía más de un año. A partir de ese reconocimiento, la dirección de la residencia y el sindicato han podido trabajar durante los últimos meses en un clima de diálogo y colaboración que ha permitido llegar al acuerdo actual.
El sindicato recuerda que el conflicto se ha prolongado más de un año, un periodo que ha
generado tensiones, sobrecarga y un coste personal para muchas trabajadoras que, desde el punto de vista de UGT, era totalmente innecesario. “Nunca deberíamos haber tenido que llegar tan lejos para corregir una situación que era evidente y que afectaba tanto a la calidad del servicio como a la salud laboral del personal”, señalan desde la organización.
El acuerdo aprobado en Mesa de Negociación incluye:
– Un sistema de turnos rotativos de 12 horas, con 2 días de trabajo y 3 días libres.
– Cobertura estable de tres auxiliares en turno de día y dos en turno de noche.
– Un listado de disponibilidad mensual para cubrir bajas y ausencias puntuales sin
sobrecargar al personal.
– Compromisos de relevo presencial entre turnos para garantizar la continuidad
asistencial.
– Revisión del modelo al cabo de un año para asegurar que funciona correctamente.
UGT destaca que el objetivo principal siempre ha sido doble: garantizar una atención digna y estable para las personas mayores usuarias del centro y proteger las condiciones
laborales del personal que las atiende cada día y mantiene la mano tendida para continuar trabajando con el Consell y con la dirección de la Residencia para consolidar este nuevo modelo y evitar que situaciones como las vividas vuelvan a repetirse.
